İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Seminer Amacı
|
Bir kurumda çalışanların etkinliğini arttırmak amacıyla biçimlendirilmiş faaliyetler bütünüdür.
İş hayatına ilişkin tüm süreçlerde rol oynayan doğru sayıda ve nitelikte personelin planlanmasından itibaren;
-
Oryantasyon,
-
Eğitim,
-
Kariyer yönetimi,
-
Sağlık ve güvenlik yönetimi,
-
Ücret yönetimi,
-
Performans yönetimi ve çalışma yaşamı ilişkilerinin düzenlenmesi işlevlerini kapsayan yönetim bölümüdür.
|
|
|
Doğru iş için doğru insan kaynağını seçmek ve yerleştirmek üzere gerekli sistemleri oluşturmak.
Çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamak ve kariyer gelişimlerini sağlamak. Verimlilik ve çalışma yaşamının kalitesini arttırmak gibi konularda katılımcıları bilgilendirmektir. |
|
|
|
Seminer İçeriği
|
|
-
İKY Nedir?
-
Amacı
-
Tarihçesi
-
Fonksiyonları
-
İnsan Kaynaklarının Planlanması
-
Eleman seçimi süreci nasıl işler?
-
CV Hazırlama, İş Başvuru Formları, Testler,
-
Mülakat teknikleri
-
Oryantasyon süreci
-
Eğitim yönetimi
-
Kariyer planlama
-
Performans yönetimi
-
Ücret yönetimi
|
|
|
|
|
|
Katılımcı Profili
|
|
İnsan Kaynakları Bölümlerinin Yönetici ve çalışanları.işletmelerin İnsan Kaynakları Bölümlerinde çalışacak üniversite öğrenci ve mezunları |
SEMİNER EĞİTİMCİLERİ
